培訓發展

夢想、責任、學習、實踐

       凯时最新首页登录以實現並促進人力資本的增值為重要目標，採取分層次、有重點、多種培訓方式相結合的培訓模式，設置覆蓋員工成長發展各個方面的培訓類別，建立與任職資格體系相匹配的培訓體系，根據每一名員工情況進行針對性、持續性培訓，在滿足崗位需求的基礎上不斷提升員工的能力，實現企業與個人的共同成長。

       凯时最新首页登录以人崗匹配為原則，為員工設置專業類和管理類職業發展通道，按「德、勤、能、績」建立分層分類的任職資格標準，並在不同職業通道及上下層級之間設置轉換標準及路徑，通過提供系統的資源和制度保障，助力員工個人職業發展。